為加強我院博士后研發(fā)基地的規(guī)范管理，加快我院高層次創(chuàng)新人才隊伍建設的進程，根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關于在產業(yè)集聚區(qū)建立博士后研發(fā)基地的實施意見》的有關精神，結合我院博士后研發(fā)基地的實際情況，制定本管理實施細則。

第一條 博士后研發(fā)基地

1、鄭州市中醫(yī)院博士后研發(fā)基地是指經河南省人力資源和社會保障廳批準，按規(guī)定設立的具有招聘和培養(yǎng)博士、博士后研發(fā)人員到基地開展項目研發(fā)，也可將博士后科研成果直接在研發(fā)基地轉化，還可與博士后科研流動站、工作站聯(lián)合開發(fā)項目，逐步提高醫(yī)院的科研能力和技術水平，以提高經濟效益和社會效益的組織。

2、 醫(yī)院根據(jù)科研經費等情況，結合醫(yī)院發(fā)展和醫(yī)療科研開發(fā)工作的實際需要，經醫(yī)院研發(fā)基地管理領導小組研究確定，按需要每年適度招聘和培養(yǎng)博士后研發(fā)人員，并安排到醫(yī)院各相關科室開展科研工作。

3、博士后研發(fā)人員重點支持承擔重大科研任務的課題組。

第二條 博士后研發(fā)人員及申請資格

1、博士后研發(fā)人員是指獲得博士學位，進入博士后研發(fā)基地從事研發(fā)工作的人員。

2、博士后研發(fā)人員系為研發(fā)基地聘用的、定期聘任的正式人員，享受在職同級人員的同等待遇，其行政、工資、組織關系等均按規(guī)定接受研發(fā)基地的統(tǒng)一管理。

3、凡在國內外已取得博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下者，均可申請到研發(fā)基地開展醫(yī)療科研工作。

 4、在職人員不得兼職從事研發(fā)工作。

第三條 博士后研發(fā)人員的選拔

1、醫(yī)院實行公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用，保證質量的選拔原則，確定進入研發(fā)基地工作的博士后研發(fā)人員。

2、由醫(yī)院研發(fā)基地管理領導小組認真審核申請者學術水平、科研能力，結合科研項目水平和數(shù)量，以確定本年度擬招收的博士后研發(fā)人員候選人。

3、每一專業(yè)應保證有三位博士后研發(fā)人員候選人。

第四條  博士后研發(fā)人員進入研發(fā)基地審批程序

1、博士后研發(fā)人員進入研發(fā)基地按照個人申請，醫(yī)院研發(fā)基地管理領導小組審核，結合相關科研項目的時間和周期確定。

2、申請進入研發(fā)基地材料為一式三份（含原件），包括：

①《博士后申請表》及兩封推薦信（含本人博士導師一份）；

②博士學位證書復印件或博士學位論文答辯通過證明（博士畢業(yè)學校研究生院學位辦出具）；

③體檢合格證明（市級以上醫(yī)院提供）；

④思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；

⑤博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。其中為國家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學生就業(yè)指導中心或研究生院學籍管理部門出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產專職做博士后證明，并注明退出研發(fā)基地時是否可以雙向選擇）；

⑥本人身份證復印件；

⑦留學博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見或留學經歷證明；

⑧《鄭州市中醫(yī)院博士后研發(fā)基地科技計劃項目申請書》；

⑨《博士后研發(fā)基地項目合作協(xié)議書》。

3、進入研發(fā)基地材料經研發(fā)基地管理領導小組審核確定錄用后，在相關上級部門備案。

 4、批準后，研發(fā)基地管理領導小組向本人提供《聘用通知書》等相關進入研發(fā)基地進行研發(fā)工作的具體資料。

5、研發(fā)基地將與博士后科研流動站、工作站合作聯(lián)合進行科研項目的研發(fā)。充分發(fā)揮院校的學科設置齊全、科研條件優(yōu)越、信息資料豐富等優(yōu)勢，并結合自身的研發(fā)環(huán)境、資金等優(yōu)勢，多方緊密結合，達到優(yōu)勢互補，共求發(fā)展。

第五條 博士后研發(fā)人員進入研發(fā)基地報到和工作期限

1、批準進入研發(fā)基地的博士后研發(fā)人員應按報到程序逐項辦理有關手續(xù)，按時將工資、組織、戶口、檔案等手續(xù)轉入研發(fā)基地。

2、被錄用者應按時進入研發(fā)基地開展科研工作。逾期不報到者，以自動放棄處理，不予保留資格。

3、博士后研發(fā)人員在研發(fā)基地工作期限一般按照開展的相關的科研項目期限為準，期滿后可按時轉出研發(fā)基地。

4 、如因醫(yī)院科研工作需要，可由個人提出書面申請，經研發(fā)基地管理領導小組審核批準后，由醫(yī)院聘任繼續(xù)留用。

5、一般不受理提前退出研發(fā)基地申請。

第六條  博士后研發(fā)人員考核工作

1、博士后研發(fā)人員在研發(fā)基地研究課題應按照與研發(fā)基地相關約定的科研課題，或與醫(yī)院臨床、科研工作緊密聯(lián)系，與醫(yī)院承擔的重大項目相結合。同時亦可自擬課題，鼓勵博士后研發(fā)人員在良好的學術環(huán)境中，在公平競爭的氣氛下獨立開展創(chuàng)新性的醫(yī)療項目研發(fā)工作。

2、 研發(fā)基地管理領導小組定期邀請5名以上專家對博士后研發(fā)人員進行中期考核，填寫《鄭州市中醫(yī)院博士后研發(fā)人員中期考核表》?？己私Y果分優(yōu)、良、合格、不合格，其中獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼，結果為合格者崗位津貼減半，考核結果為不合格者以退出研發(fā)基地處理。

3、博士后研發(fā)人員以研發(fā)基地科研項目研發(fā)期限為準，應提交研發(fā)工作書面報告。研發(fā)基地管理領導小組邀請5名以上專家對博士后研發(fā)人員報告進行評審，同時對博士后研發(fā)人員在研發(fā)基地期間敬業(yè)精神、科研能力、完成科研工作等情況作全面評定。評審結果分優(yōu)、良、合格、不合格，結果為不合格者，不再繼續(xù)留用。

4、博士后研發(fā)人員在研發(fā)基地期間完成的科研工作、科研成果等屬醫(yī)院所有。

5、在研發(fā)基地期間，具有下列情況之一者，作退出研發(fā)基地處理：

①違反國家法律法規(guī)和學術紀律；

②偽造出具假證明或受記過及以上行政處分；

③因病連續(xù)請假3個月或無故曠工累計7天以上；

④外派或出國參加會議等逾期不歸；

⑤中期考核不合格；

⑥不能履行協(xié)議所規(guī)定的各項任務，以及科研項目工作評審不合格；

⑦在研發(fā)基地工作期滿，未經同意仍滯留不辦手續(xù)；

⑧其它違紀違約行為。

凡有以上行為做退出研發(fā)基地處理的博士后研發(fā)人員，必須償還已使用的日常經費的個人部分，并根據(jù)具體情況進行經濟賠償，辦理退出研發(fā)基地手續(xù)后，人事檔案和戶口轉出醫(yī)院，不予享受博士后研發(fā)人員科研工作的相關待遇。

第七條博士后研發(fā)人員進入研發(fā)基地的工作和生活待遇

1、醫(yī)院為博士后研發(fā)人員提供良好的工作環(huán)境和條件，配備所需辦公設施和科研設備等，配備相應的科研經費。

2、在研發(fā)基地工作期間博士后研發(fā)人員可享受醫(yī)院正式員工全部福利待遇。

3、可根據(jù)國家有關政策規(guī)定為博士后研發(fā)人員評審專業(yè)技術職務。

4、博士后研發(fā)人員配偶如愿意隨其流動，醫(yī)院可為其辦理調動手續(xù)，并協(xié)調辦理子女入學入托等有關事宜。

第八條  博士后研發(fā)人員退出研發(fā)基地的管理

1、博士后研發(fā)人員期滿退出研發(fā)基地，工作安置實行雙向選擇、自主擇業(yè)。

2、博士后研發(fā)人員進入研發(fā)基地依據(jù)科研開發(fā)項目結題時間做退出研發(fā)基地報告，由所在研發(fā)基地管理領導小組負責組織，對博士后研發(fā)人員學術水平、業(yè)務能力及科研成果等方面進行考核，做出評價，考核結果歸入其個人檔案。

3、辦理退出研發(fā)基地手續(xù)，需提交以下材料一式三份（含原件）：

①《博士后研發(fā)人員退出研發(fā)基地報告》；

② 接收單位人事部門出具的正式接收函；

③《博士后研發(fā)人員工作期滿登記表》；

④《博士后研發(fā)人員工作期滿業(yè)務考核表》；

⑤《博士后研發(fā)人員工作期滿審批表》

⑥ 在研發(fā)基地期間研究成果和發(fā)表論文清單。

第九條  博士后職稱評審

1、博士后研發(fā)人員在研發(fā)基地期間可參加評審職稱。

2、申請材料由本人交人事科。按專業(yè)技術職務評審辦法和審批程序辦理。

第十條  外籍博士后研發(fā)人員

1、為促進國際間學術交流，擴大研發(fā)基地的影響，鼓勵確有條件的實驗室和單位招收外籍博士后研發(fā)人員。

2、招收外籍博士后研發(fā)人員的條件和程序與國內博士后研發(fā)人員相同，應提交相應申請材料。

第十一條  博士后研發(fā)基地管理機構

1、醫(yī)院成立研發(fā)基地管理領導小組，由院領導導擔任領導小組組長、副組長，相關科室的負責人擔任小組成員。領導小組下設辦公室，地點設在人事科，負責研發(fā)基地的博士后研發(fā)人員職稱、工資及福利待遇、人事檔案、戶口管理及其配偶工作、子女暫住戶口的申報等日常管理工作。

2、醫(yī)院科教科負責研發(fā)基地的博士后研發(fā)人員科研項目的各項管理工作，包括科研項目確定、博士后研發(fā)人員績效考核、科研項目的專家鑒定等。并設一名聯(lián)系人，負責日常協(xié)調事務。

3、醫(yī)院總務科負責博士后研發(fā)人員公寓等生活設施的管理工作。